针对您提出的“离职时工资不给结清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职时用人单位通常应一次性结清工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保您在离职后能及时获得应得的劳动报酬。若遇到单位不给结清工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与单位进行友好沟通，明确工资未结清的原因，并要求其按照规定及时支付工资。
- 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方的沟通过程和内容。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：这是维护自身合法权益的关键。无论是与用人单位的协商记录、投诉材料，还是仲裁和诉讼过程中的证据，都需要妥善保存。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序和要求，如仲裁时效、诉讼期限等，以确保您的权益得到及时有效的保障。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免影响维权效果。
最后，我想强调的是，离职时工资不给结清是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。