关于“劳动协议工伤由谁负责”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论：劳动协议下工伤责任承担需依具体情形判定。

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金承担。
   • 用人单位则需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 特殊用工形式（如劳务派遣）：

   • 在劳务派遣等特殊用工形式下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
   • 用工单位需协助工伤认定调查核实工作，双方可约定补偿办法。

4. 违法转包、分包情况：

   • 若存在违法转包、分包情况，且具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

综上所述，劳动协议下工伤责任的承担需根据具体情况来判断，可能由工伤保险基金、用人单位或劳务派遣单位等承担。若您在具体案件中遇到此类问题，可进一步向我咨询，我将结合案件详情为您提供更具体的法律建议。