免职和调离是两种不同的组织处理方式，其定义和适用情形各不相同。

一. 免职

1. 定义：免职是指被免职人不再担任现任职务，是一种组织处理方式，严格来说不属于处分形式。它通常基于被免职人的身体、年龄、能力和实绩等情况，对其职务进行调整。
2. 特点：免职后，除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇。它并不直接涉及对被免职人的惩罚，而是一种基于组织需要的调整。

• 例如，某官员因年龄原因不再适合担任现职，组织决定对其免职，但保留其职级待遇。

二. 调离

1. 定义：调离通常指的是将公务员或工作人员从一个工作岗位调整到另一个工作岗位，这通常是基于工作需要或量才适用的原则。
2. 特点：调离可能涉及职位的升降、工作内容的变更等，但核心是基于组织的需要和个人的能力进行匹配。它并不直接等同于免职，因为调离后个人仍然担任着某个职务。

• 例如，某公务员因工作需要被从原部门调离到另一部门工作，但其职级和待遇可能保持不变或有所调整。

总结：免职和调离都是组织对公务员或工作人员进行的一种管理手段，但它们的定义和适用情形各不相同。免职主要是基于个人情况对职务进行调整，而调离则是基于工作需要和个人能力进行岗位匹配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。