关于工会提出终止协商的法定条件不包括哪些，首先我们要明确工会提出终止协商的一般法定条件。但由于你直接询问的是“不包括哪些”，这实际上是一个反向提问，我需要从通常的法定条件出发，然后排除那些不属于终止协商条件的情形。
一般来说，工会提出终止协商的法定条件会涉及劳动法律法规中关于协商、调解、仲裁等程序的规定。然而，具体哪些条件不构成终止协商的法定理由，并没有一个直接的、全面的列举。但我可以根据常见的法律实践和理解，为你概括一些通常不包括在工会提出终止协商法定条件中的情形：
非法定事由：任何非法律明确规定的情形，如单纯的意见不合、协商过程中的小分歧等，通常不构成终止协商的法定条件。
程序性瑕疵：如果协商过程中存在某些程序上的小瑕疵，比如会议通知时间略有延迟、会议记录不够详细等，这些通常不影响协商的继续进行，也不构成终止协商的法定条件。
一方提出的不合理要求：在协商过程中，如果一方提出了明显不合理或无法接受的要求，这虽然可能导致协商困难，但并不直接构成另一方终止协商的法定理由。不合理要求的提出和处理，更多依赖于双方的谈判技巧和策略，以及法律对协商原则的规定。
外部因素干扰：如自然灾害、政策变动等外部因素，虽然可能影响协商的进程，但通常不构成终止协商的法定条件。这些因素更多是被视为协商过程中的风险因素，需要双方共同评估和应对。
综上所述，工会提出终止协商的法定条件通常不包括非法定事由、程序性瑕疵、一方提出的不合理要求以及外部因素干扰等情形。当然，具体的情况还需要根据相关法律法规和具体案件的事实来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。