根据劳动法规定，生产单位在节假日期间应当安排劳动者休假。具体分析如下：

一. 法定假日及国家劳动法放假规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这表明，生产单位作为用人单位，在法定假日期间应当遵循法律规定，安排劳动者休假。

二. 节假日工资支付规定

• 根据劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应支付工资报酬。这进一步强调了生产单位在节假日期间应安排劳动者休假的法律义务。

三. 特殊情况下的加班处理

• 虽然生产单位在节假日期间应安排劳动者休假，但如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。此时，用人单位需按照劳动法第四十四条的规定，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，生产单位在节假日期间应当遵循劳动法规定，安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如有特殊情况需要加班，也应依法与劳动者协商并支付加班费。我的观点是，生产单位应严格遵守劳动法关于节假日放假的规定，保障劳动者的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。