关于您提出的“劳动法规定什么单位节假日可以加班”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》中关于加班的多个方面，包括适用范围、加班工资支付标准、加班时间限制以及劳动者权益保护等。以下是我为您整理的详细解答：
一、适用范围
《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，这包括国家机关、事业组织、社会团体等。因此，无论是哪种类型的单位，只要与劳动者建立了劳动关系，都需要遵守劳动法中关于加班的规定。
二、节假日加班的界定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节假日的加班均受劳动法约束。在这些节假日期间，如果用人单位需要安排劳动者加班，必须依法支付加班费或安排补休。
三、加班工资支付标准
法定休假日加班：法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。这里的额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍。
休息日加班且不能补休：休息日安排工作且无法补休时，应支付不低于工资的200%作为报酬。
平时加班：工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。
四、加班时间限制
《中华人民共和国劳动法》对加班时间有明确规定。因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但需要注意的是，法定节假日属于法定带薪休假，无论工作几小时均算加班，不存在“延长”加班时间的说法。
五、特殊情况下的加班
在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受一般加班时间限制，但仍需确保劳动者身体健康。
六、劳动者权益保护
如果用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求支付拖欠的加班工资及相应赔偿。同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门也依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。
综上所述，节假日加班并非由单位自行决定，而是需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定。用人单位应依法支付加班费或安排补休，劳动者也需妥善保留加班证据以维护自身权益。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法中关于节假日加班的规定。