关于私有企业员工私车公用如何定价的问题，这确实是一个涉及多个方面考量的复杂问题。以下是我根据法律实务经验，为您提供的几个定价建议角度：

1. 市场租赁价格参考：

   • 首先，可以参考市场上同类车型、同等级别的租赁价格。这通常是一个相对公平且易于接受的标准，能够确保员工在使用私车时得到合理的补偿。

2. 成本分摊原则：

   • 考虑到私车公用的实际情况，可以依据车辆的使用成本（如油费、保险费、维修费等）进行分摊。企业可以承担一部分或全部费用，具体比例可根据双方协商确定。

3. 固定补贴与按里程计费结合：

   • 企业可以设定一个固定的月度或年度补贴，以覆盖员工的基本车辆使用费用。同时，根据车辆的实际行驶里程，额外支付一定的里程费用，以激励员工更高效地使用车辆。

4. 税收与合规性考量：

   • 在制定私车公用定价策略时，务必考虑税收法规的要求。确保定价方式符合税法规定，避免给员工和企业带来不必要的税务风险。

5. 双方协商与书面协议：

   • 最重要的是，企业与员工之间应就私车公用的定价问题进行充分协商，并达成书面协议。协议中应明确定价方式、支付时间、双方权利与义务等关键条款，以确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，私有企业员工私车公用的定价问题需要根据实际情况进行灵活处理。建议企业在制定定价策略时，充分考虑市场租赁价格、成本分摊原则、税收法规以及双方协商等因素，以确保定价的公平性和合理性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。