关于“建筑工人单眼失明赔偿案例”这一问题，虽然无法提供一个具体的案例细节，但我可以根据相关的法律知识为你解析这类案件的一般处理方式和可能涉及的赔偿问题。

核心结论： 建筑工人单眼失明属于工伤范畴，赔偿金额和方式需根据具体情况，包括工人的伤残等级、工资水平、治疗费用等，通过工伤保险或民事诉讼途径来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 建筑工人在工作期间因工作原因受到事故伤害，导致单眼失明，首先需要进行工伤认定。
   • 工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

2. 伤残等级评定：

   • 工伤认定后，需进行伤残等级评定，以确定赔偿标准和金额。
   • 伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残情况评定为不同的等级，每个等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、住院费、手术费等。
   • 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
   • 停工留薪期间工资：工伤期间，用人单位应支付工人停工留薪期间的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工人，可按月享受伤残津贴。
   • 生活护理费：如工人因伤残需要护理，可按月享受生活护理费。

4. 赔偿途径：

   • 工伤保险赔偿：如用人单位已参加工伤保险，工人可通过工伤保险获得赔偿。
   • 民事诉讼赔偿：如用人单位未参加工伤保险或赔偿不足，工人可通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。

5. 特殊情形：

   • 如存在违法分包情况，根据“谁用工、谁负责”及连带责任原则，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任，发包方在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 对于建筑工人而言，及时申请工伤认定和伤残等级评定是获得赔偿的关键。
• 如遇赔偿纠纷，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。