当员工被开除后，其个人物品仍留在宿舍的问题，主要涉及到劳动法的相关规定以及公司的内部管理制度。以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：

一、明确物品归属与责任

1. 物品归属：首先，需要明确宿舍内物品的所有权。一般来说，员工个人物品归员工本人所有，公司无权随意处置。

2. 公司责任：公司在开除员工时，应当告知员工尽快搬离宿舍并带走个人物品。如果员工因特殊原因无法及时搬离，公司应给予合理的宽限期，并妥善保管员工物品，避免丢失或损坏。

二、处理流程

1. 通知员工：公司应书面或口头通知员工，告知其被开除的决定，并提醒其尽快搬离宿舍并带走个人物品。

2. 协商搬离时间：与员工协商确定具体的搬离时间，确保员工有足够的时间来整理并带走个人物品。

3. 物品清点与交接：在员工搬离前，公司可以与员工一起进行物品清点，确保无遗漏。同时，双方应签署物品交接单，以明确责任。

4. 物品保管与处置：如果员工在约定时间内未搬离，公司应妥善保管员工物品。对于易腐烂、变质或存在安全隐患的物品，公司可以按照相关规定进行处理，并告知员工。

5. 法律途径：如果员工长时间未搬离且无法联系，公司可以依法通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，请求判决员工搬离并带走个人物品。

三、注意事项

1. 尊重员工权益：在处理员工个人物品时，公司应尊重员工的合法权益，不得随意处置或侵占。

2. 遵守法律法规：公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。

3. 保留证据：在整个处理过程中，公司应保留相关证据，如通知记录、物品交接单等，以备不时之需。

综上所述，当员工被开除后，其个人物品仍留在宿舍时，公司应明确物品归属与责任，按照规定的流程进行处理，并注意遵守法律法规和尊重员工权益。如果员工长时间未搬离且无法联系，公司可以依法通过法律途径解决。