关于您提到的“劳务派遣单位离职后入职两次试用期”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：
核心前提：您曾在一个劳务派遣单位工作并离职，之后您又两次入职新单位（可能是同一劳务派遣单位或不同单位），且每次入职都涉及试用期。
核心结论：试用期的设置和次数主要受到劳动法律法规的约束，以及具体劳动合同条款的影响。以下是几个关键方面的分析：
试用期的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您是在同一劳务派遣单位离职后再次入职，且该单位希望再次设置试用期，这通常是不符合法律规定的。
- 如果您是在不同的劳务派遣单位或用工单位入职，那么每次入职都可以依法约定试用期，但试用期的长度和次数仍需遵守法律规定。
试用期的约定与实际操作：
- 试用期的具体约定应体现在劳动合同中，且试用期的长度、薪资待遇等条件应与法律规定和双方约定相符。
- 在实际操作中，如果用人单位试图规避法律规定，通过变换用工形式或单位名称来重复设置试用期，这可能构成违法行为。
您的权益保护：
- 如果您发现用人单位存在违法约定试用期的情况，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 如果因此导致您的合法权益受损，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期的设置和次数受到严格的法律约束。如果您在同一劳务派遣单位离职后再次入职，且该单位试图再次设置试用期，您应明确拒绝并指出其违法性。如果是在不同单位入职，每次入职的试用期都应依法约定。如有任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。