公司不可以威逼员工辞工。

公司威逼员工辞工是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但除此之外，没有其他的解除劳动关系的合法方式。如果公司采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、无故拖欠工资等，这些都构成了公司故意迫使员工辞职的行为。

在此情况下，员工不仅可以要求公司支付应得的劳动报酬，还有权要求公司给予经济补偿，并可主张支付赔偿金。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

如果公司确实存在逼迫员工辞工的行为，员工在要求赔偿时，应首先明确自己的权益。根据法律规定，公司应当支付员工的劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。员工可以通过与公司协商的方式，要求公司给予合理的赔偿。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

总之，公司不能威逼员工辞工，否则将承担相应的法律责任。如果员工遇到此类情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。