关于您被农行辞退几年后能否回去的问题，这主要取决于几个关键因素，包括农行的具体人事政策、您当时被辞退的原因、以及是否存在相关的法律或合同约束。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 农行的人事政策：

   • 农行作为一家大型金融机构，有其特定的人事管理和招聘政策。这些政策可能包括员工离职后的再入职规定，比如是否有“黑名单”制度、再入职的等待期、以及再入职的条件等。
   • 建议您首先了解农行当前的人事政策，特别是关于离职员工再入职的部分。这可以通过查询农行的官方网站、联系农行的人事部门或咨询农行内部的知情人士来实现。

2. 被辞退的原因：

   • 您当时被辞退的原因也是决定您能否回去的重要因素。如果是因为严重违反公司规定或法律法规而被辞退，那么再入职的可能性可能会大大降低。
   • 如果离职原因相对温和，比如个人原因、业绩不佳等，并且您在离职后没有做出任何损害农行利益的行为，那么再入职的可能性可能会更高一些。

3. 法律或合同约束：

   • 您在离职时是否与农行签订了任何协议，比如竞业禁止协议、保密协议等，这些协议中可能包含对再入职的限制。
   • 如果存在这样的协议，并且您违反了其中的条款，那么农行可能会拒绝您的再入职申请。

综上所述，被农行辞退几年后能否回去，并没有一个确定的答案。这取决于农行的具体人事政策、您当时被辞退的原因以及是否存在相关的法律或合同约束。建议您先了解农行的人事政策，然后根据自己的情况做出判断。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。