关于您提出的关于工伤十级“三个一次性”赔偿的问题，以及如果伤者还想在企业工作能得到什么补偿的询问，以下是我的详细解答：

工伤十级“三个一次性”赔偿

结论前置：工伤十级的“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：按照7个月的本人工资计算。这里的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：通常由工伤保险基金支付（具体依地区政策而定）。
   • 计算标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能与员工的工资和伤残等级有关，通常是以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为计算基数。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府确定标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，十级对应有相应月数的标准。

注意：职工被鉴定为十级伤残后，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，才能享受这三项一次性赔付。

如果伤者还想在企业工作能得到什么补偿

如果工伤十级的伤者希望继续在企业工作，那么通常不会直接获得上述的“三个一次性”赔偿，因为这些赔偿是以劳动关系的解除或终止为前提的。然而，伤者仍然享有以下权益和补偿：

1. 医疗费用：伤者因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，伤者仍应享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

3. 伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，且需要继续治疗或康复，可能影响其工作能力，用人单位或工伤保险基金可能会根据伤残等级和当地政策支付伤残津贴。

4. 调岗或安排适当工作：用人单位有责任根据伤者的伤残情况和劳动能力，为其安排适当的工作或进行调岗，以确保其能够继续工作并获取收入。

综上所述，工伤十级的伤者如果希望继续在企业工作，虽然不会直接获得“三个一次性”赔偿，但仍然享有医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴以及调岗或安排适当工作等权益和补偿。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。