针对您提出的“哺乳期减员应该怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未经协商一致即单方解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“三期”待遇保障：
- 哺乳期女职工依法享有产假及哺乳假期间的工资待遇，用人单位不得因裁员而降低其基本工资或停发工资。
- 同时，用人单位应继续为哺乳期女职工缴纳社会保险费，直至劳动关系解除之日，以确保其在失业期间能够申领生育保险金等法定福利。
二、特殊保护原则
三、维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，达成和解协议，明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
- 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。
综上所述，哺乳期被裁员时，您有权要求用人单位按照法律规定给予合法赔偿。如果遭遇不公，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。