上班玩手机的具体监管部门并非由单一部门确定，而是可能涉及多个部门，具体取决于公司的组织架构和管理规定。

一. 公司内部监管

1. 人力资源部或行政部：在多数公司中，员工的行为规范、工作纪律等通常由人力资源部或行政部负责制定和执行。因此，上班玩手机若违反公司规定，很可能由这两个部门进行监管和处罚。

• 例如，某公司规定上班期间不得玩手机，若员工违反，人力资源部或行政部将负责处理此事。

1. 直接上级或部门经理：在某些情况下，员工的直接上级或部门经理也可能负责监管员工的行为。他们更了解员工的工作状态和表现，能够及时发现并纠正员工的不当行为。

• 例如，某部门经理发现员工在上班期间玩手机，他可以直接对员工进行提醒或处罚。

二. 外部监管 虽然上班玩手机主要属于公司内部管理问题，但在某些特殊情况下，也可能涉及外部监管。例如，如果员工在上班期间玩手机导致工作失误或安全事故，且该行为违反了相关法律法规，那么相关部门（如安全生产监督管理部门）也可能介入调查和处理。

我的观点：上班玩手机的具体监管部门取决于公司的组织架构和管理规定。在大多数情况下，这主要由公司内部的人力资源部、行政部或直接上级进行监管。然而，在特殊情况下，也可能涉及外部监管部门的介入。因此，建议员工在上班期间严格遵守公司规定和法律法规，避免不当行为带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。