企业发工资采用公转私的方式，在符合相关法律法规和监管要求的前提下，是合规的。以下是对此结论的详细分析：
一. 合法合规的公转私发工资
法律依据：根据相关法律法规，企业有权通过银行转账的方式将工资发放给员工，这包括从公司的对公账户转账到员工的个人账户。只要操作符合税务和银行账户管理的规定，就是合法的。
税务合规：企业在发放工资时，必须依法履行个人所得税的代扣代缴义务。这意味着，公转私发工资时，企业需要按照税法规定扣除个人所得税，并将税款及时上缴给税务机关。
银行账户管理合规：企业在进行公转私操作时，需要遵守银行账户管理的相关规定。例如，根据《人民币银行结算账户管理办法》，对于大额的公转私交易，企业需要提供相关的付款依据，如工资单、税款证明等，以确保交易的合法性。
二. 公转私发工资的注意事项
完善财务记录：企业应建立规范、完整的财务体系，确保公转私的资金确实用于发放员工工资，并能够清晰证明这一点。
避免逃避税务监管：企业不得通过公转私的方式隐匿收入或少报个税，否则将面临税务机关的严厉查处，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任。
保护员工个人信息：在公转私发工资的过程中，企业应采取必要的安全措施，如加密传输、访问控制等，确保员工个人信息安全，避免信息泄露或被滥用。
综上所述，企业发工资采用公转私的方式，在遵守相关法律法规和监管要求的前提下，是合规的。但企业必须确保操作的合法性、合规性和安全性，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。