您好，关于辞职当月工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，以下我将为您详细解答：

一、基本工资的计算

辞职当月的基本工资是根据您的实际出勤天数来计算的。具体方法如下：

1. 确定计薪天数：

   • 通常，单位会采用固定的月计薪天数，如21.75天。
   • 但也有单位会根据当月实际应出勤天数来计算。

2. 计算日工资：

   • 用您的月工资标准除以计薪天数，得出日工资。

3. 计算应得基本工资：

   • 用日工资乘以您离职当月实际出勤的天数。

二、其他收入的计算

除了基本工资外，您可能还有绩效工资、奖金、津贴等其他收入。这些收入的计算方法如下：

1. 绩效工资：

   • 如果您在离职前已完成相应绩效指标考核，单位应按照考核结果和既定的绩效工资计算方法支付给您相应的绩效工资。

2. 奖金和津贴：

   • 如果按照单位规定，您在离职当月符合领取条件，那么这些奖金和津贴也应一并计算并发放给您。

三、加班工资的计算

如果您在离职当月有加班的情况，单位应按照法律规定支付相应的加班工资。具体计算标准如下：

• 平时加班：支付不低于工资的1.5倍。
• 休息日加班：支付不低于工资的2倍。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的3倍。

四、注意事项

1. 确保手续齐全：在离职时，请确保您已依法办理离职手续并交接工作，这样单位才有义务结清您的工资。
2. 检查工资条：收到工资后，请仔细核对工资条，确保所有应得收入都已正确计算并支付。
3. 维护自身权益：如果您发现单位有乱扣工资的情况，可以先尝试与单位协商；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职当月工资的计算是一个综合考量的过程，涉及基本工资、其他收入以及加班工资等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。