针对您提出的“事业单位当月辞职的工资怎么计算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位辞职当月工资的结算，主要依据实际出勤天数、单位薪酬制度以及劳动合同中的相关条款来进行。具体来说，结算过程会涉及以下几个方面：
一、基本工资的结算
基本工资通常是按照您当月实际出勤的天数来计算的。计算公式一般为：月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。这样，您就能根据自己实际工作的天数，获得相应比例的基本工资。
二、绩效工资的结算
绩效工资的结算可能会稍微复杂一些，因为它通常与您的月度考核结果挂钩。在您辞职当月，单位会对您的当月工作表现进行考核，并根据考核结果对应的绩效等级和标准来结算绩效工资。如果绩效工资是按季度或年度发放的，那么单位可能会根据您离职当月的实际工作时间进行分摊，确保您获得应得的绩效部分。
三、津贴补贴的结算
津贴补贴的结算也会根据您的实际出勤情况和单位的具体规定来进行。固定津贴，如岗位津贴、交通补贴等，一般会按照实际出勤天数发放。而特殊津贴，如与特定工作任务或成果相关的津贴，则会根据实际完成情况进行结算。
四、结算时间
关于工资的结算时间，多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。不过，也有一些特殊情况，比如在您与单位协商一致或符合单位特殊规定的情况下，单位可能会在您办理离职手续时当场结清工资。
五、注意事项
在办理离职手续时，我建议您注意以下几点：
查阅规章制度：不同事业单位可能有不同的规章制度，关于工资结算、发放及离职后的相关事宜都会有详细规定。因此，在离职前，您应仔细查阅单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
咨询相关部门：为避免后续出现不必要的纠纷，我建议您在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门。他们会根据您的实际情况和单位制度，为您准确计算应得工资，并告知具体的结算方式和时间。
综上所述，事业单位辞职当月工资的结算是一个涉及多个方面的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细了解单位的规章制度，并咨询相关部门以获取准确的信息和解答。希望这些解答能对您有所帮助！