没有劳动合同离职直接走人，仍然有权拿到工资。根据我国劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，只要你提供了劳动，单位就应当支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。因此，即便没有劳动合同，你付出劳动就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果你直接离职，用人单位应当按照你实际工作的时间来计算并支付工资。

3. 可能的风险与后果：

   • 虽然你有权要求支付工资，但直接离职可能违反了提前通知的规定。如果因未提前告知给单位造成损失，单位可能依此要求赔偿。
   • 若用人单位拒绝支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议你与用人单位协商解决工资问题，尽量和平离职。
   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，没有劳动合同离职直接走人，你仍然有权要求用人单位支付工资。但为了避免可能的纠纷和损失，建议你尽量与用人单位协商解决，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。