用人单位在特定情况下有权调整工作岗位，但这一权利并非绝对，而是受到法律和劳动合同的严格约束。以下是对这一问题的详细解答：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，原则上调岗需要双方协商一致。
   • 但在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商达成一致的，用人单位有权单方面调整工作岗位。

2. 调岗的合理性判断：

   • 调岗必须基于合理事由，如生产经营需要、劳动者技能匹配等，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 调整后的工作岗位应与劳动者的技能、经验相关，且工资待遇等劳动条件不应明显降低。

3. 劳动者的权利与应对措施：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。
   • 若用人单位强行调岗，劳动者可以通过与用人单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位擅自调岗且违反法律规定，劳动者有权要求恢复原岗位、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并获得相应赔偿。
   • 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明用人单位的擅自调岗行为。

综上所述，用人单位在调整工作岗位时，必须遵循法律规定和合同约定，确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面对擅自调岗时，也应充分了解自己的权利，并采取适当的维权措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。