离职后不发工资是一个比较常见且严重的问题，它直接关系到劳动者的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您解决这一问题：

首先，尝试与原用人单位进行协商

这是解决此类问题的第一步，也是相对温和、成本较低的一种方式。您可以明确告知原用人单位，按时支付工资是其法定义务，并尝试与其就工资支付事宜进行友好协商。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时记录下协商的具体内容和结果，以备后续使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉

如果原用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者用人单位对劳动监察部门的责令置若罔闻，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并撰写一份详细的仲裁申请书。仲裁申请书应明确列出您的仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。提交仲裁申请后，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

考虑向法院申请支付令或提起诉讼

对于涉及金额较小、事实清楚且债权债务关系明确的工资纠纷，您还可以考虑向法院申请支付令。法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其支付工资。如果用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。当然，如果仲裁结果不满意，或者支付令未能得到执行，您也可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

离职后不发工资是一个严重的问题，但您不必过于慌张。通过上述途径，您完全有可能维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突；同时，尽量收集并保存好所有与劳动关系和工资支付有关的证据材料，以便在后续的处理过程中使用。最后，希望您能够顺利解决这一问题，并尽快拿到自己应得的工资。