临时工用工协议能认定工伤。关键在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定条件。

1. 劳动关系认定：

   • 即便签订的是临时工协议，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，就有可能被认定为工伤。
   • 证明劳动关系的证据不仅限于书面劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明实际用工关系的材料，都可作为认定劳动关系的证据。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
   • 临时工若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，通常可以认定为工伤。

3. 工伤认定申请：

   • 单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定劳动者的伤残程度等情况，并根据鉴定结果明确赔偿数额。

综上所述，临时工用工协议并不影响工伤的认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。