在签订公司与劳务公司的派遣协议时，为确保双方权益的明确与保障，协议中一定要写清楚以下几个关键方面：

1. 主体信息：

   • 明确派遣单位（劳务公司）的合法经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等。
   • 核实用工单位的注册登记信息及经营范围，确保其合法性及实际用工需求。

2. 工作内容与岗位：

   • 详细描述被派遣劳动者的具体岗位名称、性质、工作内容、职责范围及工作地点。
   • 明确派遣人员的数量及特定岗位所需的资质要求，如专业技能、学历等。

3. 期限与试用期：

   • 清晰约定派遣期限的起始与结束日期，以及延续或终止的条件和程序。
   • 如涉及试用期，需明确试用期的时长、考核标准及试用期内的相关权益。

4. 薪酬与福利：

   • 详细列明劳动报酬的构成部分，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，并明确其计算方式、支付时间和方式。
   • 明确社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇，以及派遣单位和用工单位在其中的支付责任。

5. 社保与工伤处理：

   • 明确派遣单位负责缴纳的各项社会保险，包括险种、缴费基数和比例。
   • 详细约定工伤的认定程序、医疗费用的支付、工伤待遇的落实等责任划分和处理流程。

6. 工作条件与劳动保护：

   • 确保提供符合国家规定的工作环境和必要的劳动工具。
   • 按照法律法规提供符合标准的劳动保护用品，保障劳动者的安全与健康。

7. 培训与发展：

   • 明确派遣单位和用工单位在培训方面的责任，包括培训内容、方式及费用承担。
   • 如有安排，应约定为优秀派遣人员提供职业发展机会或晋升通道。

8. 费用与结算：

   • 明确除劳动报酬外的其他费用项目，如劳务派遣服务费、管理费等。
   • 约定费用的结算周期、方式及双方在费用结算中的权利和义务。

9. 劳动关系变动：

   • 明确被派遣劳动者的退回条件及程序，以及派遣单位解除、终止劳动合同关系的程序。

10. 保密与竞业限制：

    • 对商业秘密、技术秘密等负有保密义务的，应约定保密范围、期限及违约责任。
    • 涉及商业敏感信息的岗位，应约定竞业限制期限、范围及经济补偿。

11. 违约责任与争议解决：

    • 明确违反协议时的具体违约责任，包括违约金数额、损失赔偿计算方式等。
    • 约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或管辖法院。

综上所述，公司与劳务公司在签订派遣协议时，应全面、细致地审查并明确上述各项条款，以确保协议的合法性、合规性，从而有效维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。