合同规定工作地点，员工并非必须无条件服从。是否服从需根据劳动合同的具体内容及变更的合理性来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 合理调整：若合同中明确约定用人单位可根据生产经营需要调整工作地点，且实际调整确实基于合理的生产经营需求，未对员工造成明显不利影响（如同城范围内调整、交通便利等），员工一般应服从。
   • 不合理调整：即使合同中有约定，但若调整明显不合理，对员工生活造成重大不利影响（如跨城市调动且无补偿），员工有权拒绝。

2. 劳动合同未明确约定的情况：

   • 单方面变更不合法：若合同未对工作地点变更作出约定，用人单位单方面变更属于对合同的重大变更，需与员工协商一致。未经协商擅自变更，员工有权拒绝。
   • 双方协商一致变更：尽管合同未明确约定，但若用人单位与员工就工作地点变更进行了充分协商并达成一致，员工应按协商结果服从安排。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若员工不服从合理的工作地点变更，可能面临被认定为违反规章制度的风险。
   • 但若用人单位的变更不合理，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护权益，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工在面对工作地点变更时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况做出相应决策。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保变更行为的合法性及合理性。如你有此类问题或需进一步咨询，可随时向我提问。