针对您提出的问题“工作4年零几天辞退怎么赔偿”，以下是根据相关法律规定和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在辞退员工时，需要根据员工在本单位的工作年限、辞退原因等因素来确定是否需要支付经济补偿以及经济补偿的金额。

二、具体赔偿情况

1. 合法辞退且符合补偿情形

   • 如果您的工作年限为4年零几天，且用人单位是因为客观情况变化（如经营困难、业务调整等）而合法辞退您，并且符合支付经济补偿的情形，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，在这种情况下，您将获得4个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于您来说，由于工作年限为4年零几天，赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的两倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 无需补偿或赔偿的情形

   • 如果您在工作中存在严重违纪、严重失职等过错行为，导致用人单位合法辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

• 年假未休的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付报酬。
• 工资结清时间：一般来说，用人单位在员工离职时应该结清工资报酬。如果用人单位未按时结清，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议

• 在离职前，与用人单位协商并签订离职协议，明确经济补偿、工资结清等事项。
• 如果对离职补偿有异议，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作4年零几天被辞退的赔偿情况需要根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。