针对您提出的“上班一个月发生工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，对于任何工伤事故，工伤认定是赔偿的前提。您需要在事故发生后，尽快向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

在工伤认定完成后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。十级工伤是伤残等级中的一种，具体赔偿标准将依据此等级来确定。

二、赔偿项目与标准

十级工伤的赔偿包含多个方面，主要由工伤保险基金和用人单位分别支付：

1. 工伤保险基金支付：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或您本人提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

2. 用人单位支付：

   • 一次性伤残就业补助金：在特定情形下（如合同终止或解除），用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
   • 工伤治疗期间费用：包括医疗费、停工留薪期工资等，按规定由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、实际操作流程

1. 报告工伤：事故发生后，立即向单位报告，并保留相关证据。
2. 工伤认定申请：由单位或您本人（若单位未申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险机构主张赔偿权益。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。
• 在治疗期间，确保单位按月支付您的工资和福利待遇。
• 若对工伤认定或赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，对于上班一个月发生工伤十级的情况，您需要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向用人单位和工伤保险机构主张赔偿权益。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤治疗期间的相关费用。在实际操作过程中，请务必保留好相关证据，并密切关注当地政策和规定的变化。