带团去景区摔伤了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说：
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。在判断带团去景区摔伤是否属于工伤时，我们需要考虑以下几个关键因素：
活动性质：该活动是否由公司组织并承担经费，作为职工的一项福利待遇。如果是公司统一组织并承担费用的团建活动或福利旅游，那么该活动与工作有本质联系，可以视为公司的一项正常工作安排。
受伤地点与原因：受伤是否发生在景区内，且并非因个人原因或违反公司安排而受伤。如果是在景区内，按照公司活动安排进行游览时受伤，那么属于因工作原因受到伤害。
工伤认定程序：受伤后，需要按照工伤认定的程序进行申请和认定。这包括向当地人力社保部门提起工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果人力社保部门认定该伤害为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇。
举个例子，如果某公司员工小张在公司组织的福利旅游中，在景区内不慎摔伤，且该活动是由公司组织并承担经费的，那么小张的受伤就有可能被认定为工伤。他可以向当地人力社保部门提起工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定成功，他就可以享受工伤保险待遇。
综上所述，带团去景区摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述条件，那么就有可能被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。