单位被通知离岗员工强制逗留不愿离岗，这种行为可能涉及违法。具体分析如下：

1. 员工离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下单方面解除劳动关系。具体来说，劳动者只需提前三十天递交书面辞呈，即可解除劳动关系；若处于试用期内，则仅需提前三日告知即可。
   • 一旦完成法定通知程序，员工无需任何许可，便有权离开工作岗位，用人单位不得强制限制员工离职，也不得扣压工资或证件等。

2. 用人单位权利：

   • 若劳动合同届满后用人单位决定终止并已做足事前通知，员工却未按规定完成离职程序，用人单位有权要求其离岗。
   • 若员工出现严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情况，用人单位依法解除劳动合同时，员工仍拒绝离岗，用人单位可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位强制员工滞留，阻止其离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位改正、罚款等。

综上所述，单位被通知离岗员工强制逗留不愿离岗，如果用人单位没有合法理由而强制限制员工离职，这种行为是违法的。员工有权依法维护自己的离职权利，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以寻求法律救济。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。