关于保安在单位猝死能赔多少钱的问题，这主要取决于是否能被认定为工伤。以下是对两种可能情况的详细分析：

1. 认定为工伤的赔偿情况：

   • 若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。
   • 在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：
     1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准按职工生前每月工资的一定比例发放。
     3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

2. 未认定为工伤的补偿与赔偿：

   • 若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：
     1. 侵权责任赔偿：如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
     2. 单位人道主义补偿：部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿，具体金额由单位与家属协商确定。

需要强调的是，具体赔偿金额会受多种因素影响，包括地区差异、工资水平、供养亲属情况等。因此，在实际操作中，建议尽早申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。