退回派遣公司，即用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这一流程通常涉及特定的情形和步骤。以下是对这一流程的详细解答：

一、退回派遣公司的情形

根据相关规定，用工单位可以在以下情形之下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：例如，公司业务调整、项目取消等，导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 企业破产、重整或经营困难：包括依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
3. 企业转产、技术革新或经营方式调整：这些变化导致需要裁减人员，即使变更劳动合同后也无法避免。
4. 劳务派遣协议期满终止：如果劳务派遣协议到期且没有续签，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
5. 其他客观经济情况发生重大变化：任何其他导致劳动合同无法履行的客观经济情况。
6. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：用工单位因法律原因无法继续经营。

二、退回流程

1. 沟通与协商：在决定退回被派遣劳动者之前，用工单位通常应与劳务派遣单位和劳动者进行沟通，说明退回的原因和依据。
2. 书面通知：用工单位应向劳务派遣单位和劳动者发出书面通知，明确退回的时间、原因和后续安排。
3. 办理退回手续：根据劳务派遣协议和劳动合同的相关规定，办理退回手续，包括工作交接、薪资结算等。
4. 后续安排：劳务派遣单位在接收到退回的被派遣劳动者后，应根据协议和法律规定，为劳动者提供新的工作安排或进行劳动合同解除等相关事宜。

三、注意事项

1. 合法合规：用工单位在退回被派遣劳动者时，必须确保行为合法合规，避免违反劳动法律法规，引发劳动争议。
2. 证据充分：用工单位在退回劳动者时，应确保有充分的证据支持其退回决定，以避免可能的法律纠纷。
3. 尊重劳动者权益：在退回过程中，应尊重劳动者的合法权益，确保劳动者的薪资、福利等得到妥善处理。

总之，退回派遣公司是一个涉及多方面因素的流程，需要用工单位、劳务派遣单位和劳动者共同配合，确保流程的合法、合规和顺利进行。