关于“上班时病毒发作算工伤吗”这一问题，其核心在于判断病毒感染是否与工作有直接关联，并符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

1. 对于医护人员及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染病毒的，应认定为工伤。
2. 对于普通企业员工：一般情况下，上班时病毒发作不被认定为工伤。但在特定情况下，如因工作原因出差期间感染，或单位明确要求完成特定工作任务而感染，有可能被认定为工伤，这需结合具体案件事实及当地人社部门认定。

二、详细分析

1. 医护人员及相关工作人员

   • 法律依据：根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染或因此死亡的，应认定为工伤。
   • 适用情境：此规定特别针对医护人员及相关工作人员，他们在抗击疫情的前线工作，面临较高的职业暴露风险。

2. 普通企业员工

   • 一般情况：对于普通企业员工，上班时病毒感染通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。而病毒感染一般不属于因工作原因直接导致的伤害。
   • 特殊情况：如果员工是因工作原因出差期间感染病毒，或单位明确要求员工在特定时间、地点完成工作任务而感染，这些情况下有可能被认定为工伤。但具体认定还需结合当地人社部门的政策和具体案件事实。

三、总结与建议

综上所述，上班时病毒发作是否算工伤，需根据具体情况而定。对于医护人员及相关工作人员，因履行工作职责而感染的应认定为工伤。对于普通企业员工，则需考虑感染的具体情境和当地政策规定。如有需要，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

在处理此类问题时，建议员工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议用人单位加强疫情防控措施，降低员工感染病毒的风险。