您好，关于哺乳期被学校辞退的补偿问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按照经济补偿金的双倍计算。经济补偿金按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他可能的赔偿：
- 如果学校拖欠您的工资、加班费或未休年假工资等，您也有权要求支付。
- 如果学校未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇，学校还需承担您的生育保险损失。
三、维权途径
- 协商：您可以与学校进行协商，尝试达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求对学校的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金和其他应得权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：请在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，如果您在哺乳期被学校辞退，您有权要求学校支付相应的赔偿金和其他应得权益。建议您先与学校进行协商，如果协商无果，再通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。