关于“工会会员长期不上班能否享受会员待遇”的问题，这确实是一个涉及劳动工会会员权益的细致问题。首先，我们需要明确的是，工会会员的待遇享受通常与会员的履职情况、工会章程以及相关的法律法规紧密相连。

1. 工会章程的规定：

   • 工会会员的待遇，如福利、奖励等，往往由工会的章程或相关规定明确。这些规定可能包括会员应履行的义务，如参与工会活动、按时缴纳会费等，以及享受相应待遇的条件。
   • 如果工会章程中明确规定，会员需保持一定的出勤率或参与工会活动的频率才能享受某些待遇，那么长期不上班的会员可能会因此失去享受这些待遇的资格。

2. 法律法规的约束：

   • 在劳动法律体系中，虽然工会会员的权益受到保护，但这种保护并非无条件的。会员需要遵守工会的规定以及国家的法律法规，包括按时出勤、履行工作职责等。
   • 如果会员长期不上班，且没有合理的请假或免职理由，这可能构成违反劳动纪律或工会规定的行为，进而影响其享受工会会员的待遇。

3. 实际情况的考量：

   • 工会会员长期不上班的原因多种多样，可能是因病休假、事假、旷工或是其他特殊情况。在处理这类问题时，需要具体问题具体分析。
   • 如果会员是因正当理由（如病假、产假等）长期不上班，且符合工会章程或相关法律法规的规定，那么其享受工会会员待遇的权益可能不受影响。
   • 反之，如果会员无正当理由长期不上班，且违反了工会规定或劳动纪律，那么其可能会失去享受某些工会会员待遇的资格。

综上所述，工会会员长期不上班能否享受会员待遇，取决于工会章程的规定、法律法规的约束以及会员不上班的具体原因。因此，无法给出一个统一的答案。建议会员在遇到此类问题时，及时咨询工会相关负责人或专业律师，以了解自己的权益和义务。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。