针对您提出的“工厂不给临时工人结工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确劳动关系

首先，要明确的是，即使您是以临时工的身份在工厂工作，也与工厂形成了事实上的劳动关系。这意味着您和其他正式员工一样，拥有获得劳动报酬的权利。工厂拖欠工资是违法行为，您完全有理由维护自身的合法权益。

二、保留证据

在采取任何行动之前，务必妥善保留能证明您与工厂存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证：证明您在工厂工作的身份。
• 考勤记录：显示您的工作时长和出勤情况。
• 工资条：明确您的劳动报酬。
• 劳动合同（如有）：虽然临时工可能未签订正式合同，但如果有的话，一定要保留。
• 其他证据：如聊天记录、通话录音等，证明您与工厂就工资问题进行过沟通。

三、沟通协商

在保留好证据后，第一步是尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通协商。清晰、明确地告知对方未支付工资的事实，并要求其尽快解决，支付拖欠的工资。给对方一个合理的支付期限，并保留好沟通的记录。

四、投诉维权

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定介入调查，并责令工厂支付工资。在投诉时，提供您所保留的证据，以便监察部门能够更快地处理您的案件。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定解决途径，裁决具有法律效力。在申请仲裁前，准备好所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，工厂不仅要支付拖欠的工资，还可能需给予您一定的经济补偿。

六、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资报酬。

七、全程留证

在整个维权过程中，一定要注意保留所有证据和相关文件。无论是沟通协商、投诉维权还是申请仲裁、法律诉讼，都需要用到这些证据来支持您的主张。

八、总结与建议

面对工厂拖欠临时工工资的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻信工厂的口头承诺，一定要拿到实际的工资支付凭证。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。