关于提拔试用期满是否要投票的问题，这主要取决于具体的组织规定和程序。一般来说，在干部选拔任用的过程中，投票通常是在特定的阶段进行的，比如选拔过程中的推荐环节或是讨论决定提拔人选时。然而，并不是所有环节都需要投票，特别是在试用期满后的处理上。

首先，我们要明确试用期满后的常规流程。通常情况下，新提拔的干部会有一段时间的试用期，这是为了评估其是否胜任新职位。试用期满后，组织会对干部进行考察和评估，以确定其是否适合继续担任该职位。这个考察和评估的过程可能包括多种形式的考核，如工作表现、同事评价、上级评价等，但并不一定包括投票。

其次，是否投票取决于组织的具体规定。有些组织可能在试用期满后通过投票的方式来决定干部是否正式任职，但这并不是普遍的做法。更多的组织可能会依据试用期内的综合表现评估结果来作出决定，而这个过程可能并不涉及投票。

最后，需要强调的是，无论是否投票，试用期满后的决策都应该基于公正、客观和全面的评估。这包括干部在试用期内的工作表现、能力素质、道德品质等多个方面。只有这样的评估才能确保选拔出真正适合担任该职位的干部。

综上所述，提拔试用期满是否要投票并没有一个固定的答案，这主要取决于组织的具体规定和程序。因此，在实际操作中，应该根据所在组织的具体情况来确定是否需要投票。