判定加班的标准主要依据劳动法的相关规定以及实际的工作情况来确定。以下是对加班判定的详细解答：

一、加班的定义

加班是指劳动者在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

二、加班的判定标准

1. 时间因素：

   • 是否在法定工作时间之外进行工作。
   • 每日加班时间是否超过1小时（特殊情况除外）。
   • 每月加班时间是否累计超过36小时。

2. 工作内容：

   • 劳动者是否继续从事本职工作或相关的工作内容。
   • 是否提供了实质性的劳动内容，而不仅仅是简单的沟通或待命。

3. 工作形式：

   • 加班不仅限于在用人单位的工作场所进行，也可能通过电脑、手机等远程方式提供劳动。
   • 如果劳动者在非工作时间使用社交媒体等远程方式开展工作，并付出了实质性劳动内容，且该工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，也应当认定为加班。

4. 工时制度：

   • 劳动者所在岗位实行的是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制需要经劳动保障部门审批，且这两种工时制度下的加班判定标准与标准工时制有所不同。

三、特殊情况的加班判定

1. 休息时间回复工作微信：

   • 如果劳动者在休息时间使用微信等社交媒体回复工作信息，且该行为超出了简单沟通的范畴，付出了实质性劳动内容，并且具有周期性和固定性特点，那么该行为应当认定为加班。

2. 在家待命：

   • 随时可以开始工作的状态虽不同于在家休息，但实际上并未提供劳动，因此一般不认定为加班。但如果“待命”期间开始提供劳动，则提供劳动期间应作为加班处理。

3. 出差期间加班：

   • 出差期间的工作时间不易量化，可视为短期、临时的不定时工作制。但如果劳动者在出差期间确实存在加班事实，且能够举证证明，那么用人单位应当支付加班费。

四、加班费的计算与支付

1. 加班费标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班费计算方式：

   • 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
   • 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
   • 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

综上所述，判定加班需要综合考虑时间因素、工作内容、工作形式以及工时制度等多个方面。如果劳动者确实存在加班事实且符合上述判定标准，那么用人单位应当依法支付加班费。