关于您提到的“老公垫钱给工人”的问题，这主要涉及到的是垫付工资的法律性质以及后续的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、垫付工资的法律性质
自愿行为：
- 如果您的丈夫是出于自愿，且公司确实因为短期资金筹措困难无法及时支付工人工资，而工人又亟待薪资支持，那么您丈夫的垫付行为在法律上可以视为一种自愿的民事法律行为。
债权债务关系：
- 一旦您的丈夫垫付了工资，他就与公司之间形成了债权债务关系。这意味着您的丈夫有权向公司追索他垫付的款项。
法律纠纷的可能性：
- 如果公司长期规避支付工资的责任，或者存在欺诈、胁迫等不当行为导致您丈夫垫付工资，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，建议保存好所有相关的垫付凭据，以便未来可能出现的法律诉讼之需。
二、后续处理方式
与公司协商：
- 首先，建议您的丈夫与公司进行协商，明确垫付工资的金额、支付方式以及还款时间等细节，并尽可能签订书面协议以确保双方权益。
保存证据：
- 无论协商结果如何，都应妥善保存所有与垫付工资相关的证据，包括但不限于银行转账记录、收据、聊天记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果公司拒绝还款或者协商无果，您的丈夫可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或者申请仲裁等方式。
寻求专业帮助：
- 在处理这类问题时，如果感到困惑或者无法应对，建议寻求专业的法律帮助。律师或者法律顾问可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。
综上所述，您的丈夫垫钱给工人并不直接违反法律规定，但应确保这一行为是基于自愿且与公司之间有明确的约定。同时，应妥善保存所有相关证据，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。