当您遇到工作三天离职后单位不给工资的情况时，以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、尝试与用人单位协商

首先，建议您保持冷静，与用人单位进行友好协商。您可以明确告知对方，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，单位不支付工资的行为是违法的。在协商过程中，您可以摆事实、讲道理，并尽量保留协商的记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动者的“保护神”，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。在投诉时，请准备好能够证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作任务分配单据等。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。

请注意，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年。因此，请您务必在规定的时效期内提出申请，以免错过维权的机会。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

五、保留证据，积极维权

在整个维权过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作相关凭证以及维权过程中的各种文件材料。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

总之，面对单位拒付工资的情况，您应该勇敢站出来，积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效争取到自己应得的工资报酬。