如果在工厂中工作被打，首先，这绝对是一个不应被容忍的事件，您有权保护自己的安全和权益。以下是一些建议来处理这种情况：

一、立即报告

1. 报告给直接上级或人力资源部门：

   • 尽快将事件报告给您的直接上级或公司的人力资源（HR）部门。
   • 提供详细的事件描述，包括时间、地点、涉及人员以及任何可能的目击者。

2. 如果情况严重，报警：

   • 如果您的安全受到严重威胁，或者您认为事件可能构成犯罪行为（如故意伤害），请立即报警。
   • 保留所有与事件相关的证据，如伤痕、现场照片、视频等，以便后续调查。

二、寻求医疗帮助

• 如果您在事件中受伤，请尽快寻求医疗帮助。
• 即使是轻微的伤势，也建议进行医疗检查，以确保没有潜在的健康问题。

三、记录并保留证据

• 详细记录事件经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为以及您的感受。
• 保留任何可能的证据，如伤痕照片、视频、目击者证言等。
• 如果可能，收集现场监控录像或相关文件作为证据。

四、了解并行使您的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，您有权在工作场所获得安全和尊重。
• 如果您的权益受到侵犯，您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。
• 了解您所在公司的员工手册或相关政策，看是否有关于职场暴力或欺凌的明确规定和投诉程序。

五、心理支持

• 经历这样的事件可能会给您带来心理创伤，寻求专业的心理咨询或支持是非常重要的。
• 与家人、朋友或同事分享您的感受，让他们了解您的情况并提供支持。

六、后续跟进

• 跟进公司或相关机构对事件的调查和处理情况。
• 如果处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对职场暴力或欺凌，勇敢站出来并寻求帮助是非常重要的。您有权保护自己的安全和权益，同时也有责任确保工作场所的安全和和谐。