关于“取保候审期间是否还有绩效工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：取保候审期间是否发放绩效工资，主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并需结合具体情况进行综合判断。

分析说明：

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是一种刑事强制措施，它本身并不直接决定绩效工资是否发放。被取保候审人只是犯罪嫌疑人，未经法院判决有罪，仍享有一定权利。

2. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 有明确规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了取保候审期间不发绩效工资，且该规定合法（即不违反法律法规强制性规定，已通过民主程序制定，并向员工公示），那么单位可以依据此规定停发绩效工资。
   • 无明确规定或规定不合理：若单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不合理（如违反法律法规或显失公平），那么劳动者在取保候审期间仍有权获得绩效工资，前提是其能够正常履行工作职责并完成工作任务。

3. 不同单位性质的差异：

   • 对于国家机关和事业单位工作人员，取保候审期间的工资待遇可能受到特定规定的影响，如可能被停职并计发生活费。
   • 对于企业员工，则更多依赖于劳动合同中的约定和单位的规章制度。

4. 实际履职情况：

   • 如果劳动者在取保候审期间能够正常履职，完成工作任务，那么其获得绩效工资的权利不应被随意剥夺。
   • 如果因取保候审导致无法正常履职，单位可能会根据实际情况调整绩效工资或停发。

法律建议：

• 查看单位规章制度与劳动合同：首先，建议您查看单位的规章制度和劳动合同中是否有关于取保候审期间工资待遇的明确规定。
• 与单位沟通协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与单位进行沟通协商，争取您的合法权益。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护您的权益。

综上所述，取保候审期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。