如果这个月的工资没发，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论：
您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种途径进行维权，包括与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
二、详细分析：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求公司尽快支付。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或未能给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定责令公司在限期内支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若公司在规定期限内依旧未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照民事诉讼程序进行审理。
申请支付令：
- 如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。
三、注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您在维权过程中可以依据此条款来主张自己的权益。
四、行动建议：
- 建议您在采取任何法律措施之前，先尝试与公司进行友好沟通，以寻求最快的解决方案。
- 如果沟通无果，请及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以确保您的合法权益得到保障。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。