签了劳动合同后想辞职，您需要按照合同约定和法律规定来进行，以确保辞职过程合法、有序，并避免可能的纠纷。以下是一步一步的详细指导：

1. 仔细研读劳动合同条款

• 提前通知要求：确认合同中是否有关于提前通知辞职的具体要求，包括通知的方式（通常是书面）和具体时间（一般需提前30日，试用期则提前3日）。
• 违约责任：了解合同中是否规定了辞职时需承担的违约责任，如支付违约金的具体金额或计算方式。
• 工资结算：明确离职时工资、奖金、经济补偿金等结算方式和时间。

2. 与雇主沟通协商

• 在决定辞职后，主动与雇主进行沟通，坦诚表达辞职意愿，并说明辞职原因。
• 通过沟通，争取雇主的理解，并就离职时间、工作交接等事宜进行协商。
• 如果双方达成一致，最好以书面形式确认协商结果，明确双方的权利和义务。

3. 提前通知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前向用人单位提交书面辞职申请。
• 在辞职申请中明确表达辞职意愿和离职日期。
• 保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等，以备不时之需。

4. 认真办理工作交接

• 辞职申请获得批准后，按照雇主的要求和公司规定，认真做好工作交接。
• 整理工作文档资料、项目进展情况、未完成任务、重要客户信息等，并向接手同事或雇主指定人员详细介绍。
• 确保工作顺利过渡，并在交接完成后让相关人员签字确认。

5. 结算工资和离职待遇

• 与雇主确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间。
• 核算自己应得报酬，并确保报酬金额准确无误。
• 如存在加班未结算、绩效奖金等情况，应一并与雇主沟通结算。

6. 获取离职证明

• 向雇主索要离职证明，并确保证明中包含劳动合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。
• 离职证明对于后续求职、社保办理等事项有重要作用。

7. 注意违约责任

• 在辞职过程中，关注是否可能因违约而承担赔偿责任。
• 如果劳动合同中有关于违约责任的约定，且辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。
• 如果是因为用人单位存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致员工辞职，则员工可能无需承担违约责任。

8. 处理人事档案和社保关系

• 对于需要办理人事档案调离手续的员工，根据具体情况将人事档案调往相应的人才市场。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，签了劳动合同后想辞职，您需要遵循合同约定和法律法规，确保辞职过程合法、有序。在辞职过程中，保持与雇主的良好沟通，认真办理工作交接，确保自身权益得到保障。