关于你提出的“实习期未满3个月因为业绩不达标被公司劝退有什么补偿”的问题，我首先给出结论：实习期间因业绩不达标被劝退，通常情况下是没有经济补偿的，但这也取决于具体的实习合同内容和公司的相关规定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同不同于正式的劳动合同，它更多是一种培训和学习性质的协议，旨在为学生提供实践经验和机会，而非建立长期的劳动关系。
   • 实习合同中往往会明确实习期限、实习内容、实习待遇以及双方的权利和义务，包括实习终止的条件和方式。

2. 业绩不达标与劝退：

   • 如果实习合同中明确规定了业绩达标是实习继续的前提条件，且你未能达到这一标准，那么公司有权根据合同条款劝退你。
   • 在这种情况下，由于是你未能履行合同约定的义务，因此通常不会有经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果实习合同中有特别约定，比如在某些情况下即使业绩不达标也能获得一定的补偿，那么你可以根据合同条款主张自己的权益。
   • 另外，如果公司的劝退行为违反了相关法律法规或实习合同的约定，比如没有提前通知或没有给出合理的解释，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，仔细查看实习合同，了解其中关于实习终止、经济补偿等方面的具体条款。
   • 如果认为公司的劝退行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且确实存在法律争议，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我可以为你提供进一步的法律咨询）。

综上所述，实习期间因业绩不达标被劝退通常没有经济补偿，但具体情况还需根据实习合同内容和公司规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。