入职时劳动合同的签订期限并不是固定的，而是由用人单位与劳动者双方协商确定的。一般来说，劳动合同的期限主要分为三种类型：

1. 固定期限劳动合同：这是最常见的合同类型。用人单位与劳动者会明确约定一个合同终止的时间，这个时间可以是一年、三年、五年等，具体根据双方的需求和协商来确定。这种合同类型适用于季节性、临时性、项目性的工作岗位，比如某些特定的项目招聘的施工人员等。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同类型不约定具体的终止时间，但在符合法律规定的条件下，双方都可以解除劳动合同。通常，当劳动者连续工作满十年，或者用人单位在初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年，又或者连续订立了二次固定期限劳动合同后，再次续订时，会签订无固定期限劳动合同。此外，如果用工满一年还未签订书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。这种合同类型更适用于需要长期稳定用工的岗位。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同类型是以某项工作的完成为合同期限的。比如，软件开发公司约定完成特定软件开发任务，或者建筑公司约定完成某栋大楼的建设任务。当任务完成时，合同也就自然终止了。

在签订劳动合同时，还需要特别注意试用期的相关规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，而且其长度也受到法律的限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总的来说，入职时签订劳动合同的期限应根据具体情况进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。同时，在签订合同时，也应明确试用期的相关条款，以避免后续可能出现的法律纠纷。