待岗期间员工是否需要在公司，这取决于公司的具体要求和双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
依据公司要求和双方约定：
- 当公司安排员工待岗时，通常需要与员工协商达成一致，并明确待岗期限、待遇以及是否需要到公司等具体内容。这样的安排既保障了员工的合法权益，也让公司的待岗安排合法合规。
- 如果公司要求员工在待岗期间定期到岗报到，那么员工就需要按照公司的要求去做。这既能证明员工和公司依旧保持着劳动关系，也方便公司在有新工作安排时能及时联系上员工。
待岗期间的具体要求：
- 待岗期间，员工一般不需要按照公司的上下班时间签到，也不必整天待在公司。但如果公司有需要，员工应当及时到岗。
- 如果待岗协议里明确写了员工不用到公司，只需保持电话、微信等通讯方式畅通，等公司通知就行，那么员工按照协议执行即可。
违反公司要求的后果：
- 如果员工没有合理理由就不到岗，很可能会被判定为违反公司的规章制度。此时，公司有权按照相关规定进行处理，情节严重的，甚至可能会解除与员工的劳动合同。
综上所述，待岗期间员工是否需要在公司，关键要看公司的具体要求和双方的约定。如果公司有明确要求，员工应当遵守；如果协议中另有约定，则按照协议执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。