关于“退职跟以前工资有关系吗”这个问题，我可以明确地告诉你，退职时的经济补偿或赔偿确实与以前的工资有关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不同辞退情况下的经济补偿：

   • 合法辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么经济补偿金就按照上述基本计算方式来支付。
   • 违法辞退：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，退职时的经济补偿或赔偿与劳动者以前的工资水平是密切相关的，因为经济补偿金的计算依据就是劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的平均工资。如果你有任何关于退职经济补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。