公司安排的岗位不合理，员工在一定情况下是有权拒绝的。具体来说：
从劳动合同角度出发：如果公司安排的工作超出了劳动合同约定的范围，且未经员工同意，那么员工有权拒绝。因为劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，公司单方面改变工作内容可能违反了合同约定。
从劳动安全卫生方面考虑：如果公司安排的工作存在安全隐患，可能危及员工的生命健康，那么员工也有权拒绝。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
从合法性角度看：任何违法的工作安排，员工都有权拒绝。这是维护法律秩序的必然要求，员工不应被要求从事违法活动。
然而，需要注意的是，对于合理范围内的工作调配，员工应当服从。如果员工拒绝合理的工作安排，可能会违反劳动纪律或合同约定，从而承担相应的责任。
在拒绝不合理工作安排时，员工应采取合理合法的方式，如以书面形式向用人单位说明拒绝理由，并保留相关证据。如果因合理拒绝导致用人单位解除劳动合同，员工可以依法主张用人单位支付赔偿金等合法权益。
综上所述，员工在面对公司不合理的工作安排时，有权根据具体情况进行判断并拒绝。但拒绝时应遵循合理合法的程序，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。