入职半年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定，以及遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是根据不同情形整理的补偿标准：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，对于入职半年的员工，如果符合经济补偿的情形，用人单位应按半个月工资的标准支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体适用情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：在员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故单方辞退员工或基于法律禁止的理由（如员工怀孕、患职业病等）辞退员工，则属于违法解除，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

• 具体的补偿或赔偿情况还可能受到劳动合同具体条款、地方性法规及政策等因素的影响。
• 在遇到辞退和补偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，入职半年的员工被辞退时，其补偿或赔偿情况需根据具体情况和相关法律法规综合判断。了解相关法律知识并在必要时寻求专业法律帮助是确保自身权益的最佳方式。