试用期违反公司制度被辞退，通常情况下是没有补偿的。但这个问题需要具体分析，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细解答：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果用人单位有明确且合法合理的规章制度，并且这些规定已经向劳动者公示或告知，劳动者在试用期内严重违反了这些规定，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是多次故意违反关键制度、造成重大损失等行为。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者严重违反了公司规定，或者解除劳动合同的程序不合法（比如未提前通知、未书面告知等），那么用人单位的行为就构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿标准的计算：

• 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
• 在违法解除的情况下，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 试用期内被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。
• 劳动者应了解自己的权益，如果遭遇不公，应及时咨询专业律师（比如我）并采取法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保人事管理的合法性和规范性。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。