年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅按在本单位的工作年限。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

1. 累计工作年限的定义与意义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。这一概念体现了对职工整体工作贡献的认可，并作为确定年假天数的主要依据。

2. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定明确了年假天数与累计工作年限的直接关联。

3. 本单位工作年限的作用：

   • 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。对于新入职职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分利用年休假时间。
   • 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假，具体需根据相关法律法规和单位规章制度确定。

5. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了年假天数的计算方式，即依据职工的累计工作年限来确定。

综上所述，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅按在本单位的工作年限。这一规定旨在保障职工的合法权益，促进劳动力的持续贡献与恢复。如有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律解答。